Возмещение расходов на выплату пособия по уходу за ребенком

Фонд социального страхования РФ в своем письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л разъяснил, какой должна быть продолжительность сокращенного рабочего дня, чтобы гражданину не было отказано в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют родственники (опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком указанные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. При этом максимальная продолжительность рабочего времени для такого работника законодательством не установлена, однако, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода

Добавить комментарий