Краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы

Работник имеет право взять краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 дней в связи со свадьбой, рождением ребёнка, смерти близкого родственника. Работодатель имеет право добровольно предоставить премию, компенсацию или иной вид оплаты в связи с данным событием. При этом отказать сотруднику в предоставлении отпуска он не имеет права. Кроме того сотрудник не должен предупреждать работодателя о таком отпуске заранее- предупредить можно за 1 день, подав соответствующее заявление (ст. 128 ТК РФ).